Temp-Team kompetansetest

Temp-Teams kompetansetest er et digitalt verktøy for å kartlegge faglig kompetanse innen regnskap, lønn og praktisk bokføring. Verktøyet gir et objektivt og sammenlignbart bilde av en kandidats ferdigheter, som et supplement til intervju og CV.

Formål

Testen hjelper oss å vurdere kandidaters reelle fagkunnskap på en rettferdig og enhetlig måte. Resultatene brukes som ett av flere grunnlag i en helhetlig vurdering — ikke som en absolutt fasit, men som et utgangspunkt for videre samtale om kompetanse og erfaring.

Hva testen inneholder

Testen settes sammen av oppgaver innen tre fagområder:

• •Regnskap — flervalgsspørsmål om bl.a. bokføringsprinsipper, MVA, årsoppgjør, balanse og selskapsskatt.
• •Lønn — flervalgsspørsmål om bl.a. skattetrekk, arbeidsgiveravgift, feriepenger, pensjon og naturalytelser.
• •Bokføring — praktiske posteringsoppgaver der kandidaten fører bilag med riktig konto, debet og kredit.

Hver test tilpasses rollen det rekrutteres til. Antall oppgaver og fagsammensetning varierer, og spørsmålene trekkes tilfeldig innen hvert område.

Slik gjennomføres testen

Kandidaten mottar en lenke og gjennomfører testen i nettleseren, på egen PC eller mobil. Testen tas i ett strekk uten tidsbegrensning per oppgave — men medgått tid registreres. En kontoplan er tilgjengelig under bokføringsoppgavene.

Slik forstås resultatet

Resultatet vises som en prosentvis score (0–100) basert på antall riktige svar, samt en fordeling per fagområde og tema. Dette gir et nyansert bilde av hvor kandidaten står sterkt og hvor det er rom for utvikling.

• •80–100 % — Meget godt: Solid kompetanse på området.
• •60–79 % — Godt: God grunnforståelse, mindre huller.
• •40–59 % — Bestått: Grunnleggende forståelse til stede.
• •Under 40 %: Behov for ytterligere opplæring eller erfaring.

Scoren bør alltid vurderes i sammenheng med rollen, kandidatens erfaring og øvrige kvalifikasjoner. En lavere score på ett område betyr ikke nødvendigvis at kandidaten er uegnet — det er et grunnlag for videre dialog.

Personvern

Kandidatdata behandles konfidensielt og lagres sikkert i tråd med personvernregelverket (GDPR). Data brukes kun i rekrutteringsøyemed og deles ikke med uvedkommende. Kandidater kan be om innsyn i eller sletting av egne data.